Financieel Administratief medewerker

Ben jij graag de financiële spil van een organisatie? Word jij blij van cijfers, facturen die kloppen en een goed georganiseerde administratie?
Dan is de rol van Financieel Administratief Medewerker bij DÆMS pensioenstrategen (part of Howden) helemaal voor jou!

Hoe gaat je rol er uit zien?
Als Financieel Administratief Medewerker ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse financiële administratie van DÆMS pensioenstrategen. Je zorgt dat inkomende en uitgaande geldstromen goed worden verwerkt en bewaakt de juistheid van de administratie.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Verzorgen van de facturatie aan klanten

• Beheren van de debiteuren- en crediteurenadministratie

• Controleren en verwerken van inkoop- en verkoopfacturen

• Signaleren van afwijkingen en het doen van verbetervoorstellen

• Contact onderhouden met leveranciers en interne collega’s over betalingen en facturen

Het team en onze organisatie

Als Financieel Administratief Medewerker neem je een belangrijke rol in binnen het team op onze locatie in Amsterdam. Ons team bestaat uit meerdere Interne Adviseurs en Consultants. We houden ons samen bezig met alle pensioenvraagstukken voor werkgevers. Kennis delen, korte lijnen en elkaar verder helpen is wat ons als team kenmerkt.

We werken hybride, maar vinden werken op kantoor ook belangrijk. Meestal zijn we 3 dagen per week op kantoor. Als we op kantoor zijn zoeken we vooral contact om klantervaringen te delen.

Naast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.

Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector

Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.

Wat neem je mee?

Om je rol bij DÆMS succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:

• MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting financiële administratie

• Je houdt van structuur, werkt nauwkeurig en vindt het fijn als cijfers kloppen. Je bent behulpzaam, communicatief sterk en weet overzicht te houden, ook als het even druk is.

• Enkele jaren ervaring in een vergelijkbare financiële functie

• Goede kennis van Excel en ervaring met administratieve systemen

• Nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidsgevoel

• Beschikbaarheid van 24 uur per week

Wat krijg je hiervoor terug?

Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:

• Goed marktconform salaris

• 28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen.

• Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand

• Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden)

• Thuiswerk- en internetvergoeding

• Collectieve pensioenregeling

• Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden

• Laptop voor zakelijk gebruik

• Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.

• Veel interne doorgroeimogelijkheden

• Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!

Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?

Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en de Teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

-