Medewerker Contractbeheer Employee Benefits voor Internationale relaties

Vind jij het belangrijk om gestructureerd de administratie bij te houden? Word je graag betrokken in een mooie portefeuille met Internationale relaties? En hou je ervan om zelf je dag in te delen met afwisselende werkzaamheden, maar werk je ook graag in een Internationaal team? Dan is de rol van Medewerker Contractbeheer Employee Benefits voor Internationale relaties bij Howden helemaal voor jou!

Hoe gaat je rol er uit zien?

Als Medewerker Contractbeheer Employee Benefits ben jij verantwoordelijk voor de administratie voor Internationale relaties. Daarbij heb je contact met andere afdelingen over het versturen van informatie naar Internationale relaties. Je onderhoudt de inkomens- en pensioen portefeuilles. Ook heb je telefonisch of via e-mail contact met verzekeraars, natuurlijk met je collega’s en in mindere mate met relaties. Kortom, jij zorgt er samen met je team voor dat de back-office-processen efficiënt en soepel verlopen.

Op de lange(re) termijn kun je je in verschillende vakgebieden verder ontwikkelen. Daarbij streef je er altijd naar om kwaliteit te leveren. Op deze manier zorgen wij er samen voor dat we als collega’s, team en bedrijf constant blijven groeien en ontwikkelen.

Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol?

• 70% Invoeren van nieuwe polissen en muteren van bestaande polissen

• 10% Behandelen van binnenkomende verzoeken samen met collega’s

• 10% Stroomlijnen van processen

• 5% Voortgang monitoren van mutaties en aanvragen

• 5% Factureren

Het team en onze organisatie

Als Medewerker Contractbeheer Employee Benefits voor Internationale relaties neem je een belangrijke rol in binnen het Internationale team op onze locatie in Den Haag. Als team adviseren we relaties over de financiële gevolgen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Hierbij hoort advies over verzekeringsoplossingen op het gebied van inkomensverzekeringen zoals ziekteverzuim, WIA, eigenrisicodragerschap en collectieve zorgverzekeringen en collectieve pensioenregelingen. Dit alles doen we met ongeveer 10 collega’s. Binnen Howden is het beleid minimaal 50% op kantoor werken.  Als we op kantoor zijn vinden we het leuk om hard te werken, maar zeker ook om hard te lachen en plezier te hebben.

Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector

Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.

Wat neem je mee?

Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:

• MBO+ werk/denkniveau

• Bereid WFT Basis en WFT Inkomen te behalen of je hebt deze al behaald

• Communicatief sterk met een klantgerichte houding

• Goede beheersing van Word en Excel

• Teamspeler, zelfstandig, aanpakker en enthousiast

• +/- 3 jaar ervaring in een administratieve functie is een pré

• Engels in woord en geschrift is een pré

Wat krijg je hiervoor terug?

Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:

• Een salarisrange van € 2.500,- – € 4.600, - op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)

• 28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen

• Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand

• Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden)

• Thuiswerk- en internetvergoeding

• Collectieve pensioenregeling

• Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden

• Laptop voor zakelijk gebruik

• Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.

• Veel interne doorgroeimogelijkheden

• Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!

Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?

Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en de Teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met een teamlid. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

-