Online Marketing Specialist

Wil jij als online marketeer écht impact maken op commerciële groei en bijdragen aan de merkbekendheid van Howden? Krijg jij energie van het opzetten én optimaliseren van campagnes in verschillende fases van de funnel die aantoonbaar resultaat opleveren?
Dan is de rol van (Medior) Online Marketing Specialist bij Howden helemaal voor jou!

Hoe gaat je rol er uit zien?

Als Online Marketing Specialist ben je dé online marketingspecialist binnen onze marketing- en communicatieafdeling en een belangrijke sparringpartner voor o.a. de business line marketeers. Jij weet precies hoe je onlinekanalen inzet om commerciële doelstellingen te realiseren en vertaalt marketingvraagstukken naar effectieve campagnes en concrete resultaten.

Je denkt strategisch mee over de inzet van online marketing en kijkt daarbij nadrukkelijk naar de volledige customer journey. Je weet hoe je verschillende kanalen slim met elkaar verbindt en zet in op een sterke omnichannel marketingaanpak.

Tegelijkertijd steek je ook zelf proactief de handen uit de mouwen. Je zet campagnes op (o.a. SEA en LinkedIn), optimaliseert continu en zorgt voor heldere rapportages en inzichten. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het opzetten en verbeteren van leadgeneratie en marketing automation, inclusief het beheren en optimaliseren van nieuwsbrieven en e-mailflows.

Concreet houd je je bezig met:

• Opzetten, beheren en optimaliseren van onlinecampagnes (SEA, LinkedIn Ads en Meta Ads)

• Inrichten en verbeteren van customer journeys, leadgeneratie funnels en marketing automation

• Doorvoeren van website-optimalisaties (SEO, content, conversie, UX) voor zowel de centrale Howden-website als onze leadgeneratie-websites, waarbij je continu stuurt op performance en conversie

• Beheren en optimaliseren van het nieuwsbriefproces (segmentatie en performance)/

• Rapporteren en analyseren met tools zoals GA4, Google Search Console en marketingdashboards en het vertalen naar concrete verbeteracties.

• Aansturen en samenwerken met externe bureaus (bijv. op het gebied van campagnes en webdevelopment) en zorgen dat campagnes en digitale middelen optimaal worden ingericht en presteren

• Adviseren van business lines over de inzet van online marketing

• Signaleren van kansen en ontwikkelingen binnen digital marketing en deze vertalen naar actie

Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol?

• 40% Campagnes opzetten, beheren en optimaliseren (SEA en LinkedIn)

• 25% Overleg en sparren met externe bureaus, business lines en marketingcollega’s

• 20% Analyse, rapportage en optimalisatie van funnels en performance

• 15% Website aanpassingen en -optimalisatie 

Wat neem je mee?
Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:

• HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in marketing, communicatie of commerciële richting

• Minimaal 3–5 jaar ervaring in online marketing (SEA, SEO, LinkedIn advertising, e-mailmarketing)

• Ervaring met leadgeneratie en marketing automation

• Analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van data en dashboards

• Ervaring met CMS-systemen en website-optimalisatie (conversiegericht)

• Je bent zowel strategisch sterk als hands-on in de uitvoering

• Proactief, ondernemend en resultaatgericht

• Ervaring in B2B marketing is een pré

• Ervaring met het maken van slimme koppelingen via Zapier of soortgelijke systemen is een pré

Het team en onze organisatie
Als (Medior) Online Marketing Specialist maak je onderdeel uit van het Marketing & Communicatie team binnen Howden Nederland, bestaande uit 10 collega’s. Je werkt nauw samen met andere marketeers en collega’s uit de business lines. Samen zorgen jullie ervoor dat marketing een directe bijdrage levert aan de commerciële doelstellingen van de organisatie.

Over het algemeen werken we 2 dagen op kantoor in Den Bosch en de rest meestal vanuit huis. Als we op kantoor zijn vinden we het leuk om samen te sparren en uiteraard is er ruimte voor gezelligheid. Naast samenwerking en gezelligheid, vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.

Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector
Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur en strategisch HR-partner voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen.

Met honderden professionals in Nederland richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat onze klanten met vertrouwen kunnen ondernemen en hun ambities kunnen realiseren.

Wat krijg je hiervoor terug?

Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:

• Een salarisrange van €3.700,- – €5947,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)

• 28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen.

• Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand

• Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden)

• Thuiswerk- en internetvergoeding

• Collectieve pensioenregeling

• Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden

• Laptop voor zakelijk gebruik

• Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.

• Veel interne doorgroeimogelijkheden

• Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!

Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?

Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en de Teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld